{"id":6903,"date":"2017-03-03T13:15:54","date_gmt":"2017-03-03T09:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mairie-saintpaul.fr\/?p=6903"},"modified":"2017-03-03T13:20:52","modified_gmt":"2017-03-03T09:20:52","slug":"travailleurs-handicapes-la-mairie-de-saint-paul-sengage","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mairiesafy.cluster023.hosting.ovh.net\/saintpaul2015\/2017\/03\/03\/travailleurs-handicapes-la-mairie-de-saint-paul-sengage\/","title":{"rendered":"Travailleurs handicap\u00e9s : La mairie de Saint-Paul s\u2019engage"},"content":{"rendered":"

Une convention lie d\u00e9sormais la ville de Saint-Paul et le Fonds pour l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique (FIPHFP). Objectif : faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi aux personnes porteuses de handicap.<\/strong><\/p>\n

A Saint-Paul, une soixantaine d\u2019agents sont reconnus comme personnes porteuses de handicap. Ils devraient \u00eatre encore plus nombreux dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. La convention sign\u00e9e mardi entre le maire Joseph Sinimal\u00e9 et les repr\u00e9sentants locaux du FIPHFP pr\u00e9voit notamment le recrutement annuel en apprentissage d\u2019une douzaine de personnes en situation de handicap pendant trois ans. Une mesure salu\u00e9e par le maire qui a rappel\u00e9 \u00ab toute sa volont\u00e9 d\u2019agir aussi en faveur de ce public \u00bb.
\nCette signature de convention, qui a r\u00e9uni le Comit\u00e9 des employeurs de Handi-Pacte de la R\u00e9union mais aussi Gilles Traimond, le sous-pr\u00e9fet \u00e0 la Coh\u00e9sion sociale et la jeunesse, la directrice r\u00e9gionale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts, Nathalie Infante, la directrice adjointe du FIPHFP, H\u00e9l\u00e8ne Berenguier, est le r\u00e9sultat d\u2019un travail de fond sur la situation des agents de la fonction publique dans l\u2019\u00eele. Elle vise avant tout la mise en avant de strat\u00e9gies en mati\u00e8re d\u2019emploi des personnes en situation de handicap pour les trois ann\u00e9es \u00e0 venir. Ainsi, la ville de Saint-Paul, et \u00e9galement les autres signataires de la convention (la ville de Sainte-Marie et l\u2019Etablissement public de sant\u00e9 mentale de la R\u00e9union), disposeront de moyens en termes d\u2019am\u00e9nagement de postes, de mise en accessibilit\u00e9 des locaux professionnels ou de formation. Avec seulement ces trois partenaires, le FIPHFP estime \u00e0 pr\u00e8s de 5 000 le nombre des agents de la fonction publique r\u00e9unionnaise qui seront concern\u00e9s \u00e0 terme par les actions mises en place.<\/p>\n

A l\u2019image de Saint-Paul, les deux autres signataires de la convention privil\u00e9gieront l\u2019apprentissage pour les recrutements. Ils s\u2019appuieront sur le dispositif Pr\u00e9Kap\u2019R, une action exp\u00e9rimentale lanc\u00e9e en 2015 qui met en avant l\u2019apprentissage pour les personnes en situation de handicap. 55 d\u2019entre elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 du dispositif dans l\u2019\u00eele et sont actuellement en contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une convention lie d\u00e9sormais la ville de Saint-Paul et le Fonds pour l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es dans la fonction publique (FIPHFP). Objectif : faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi aux personnes porteuses de handicap. A Saint-Paul, une soixantaine d\u2019agents sont reconnus comme personnes porteuses de handicap. Ils devraient \u00eatre encore plus nombreux<\/p>\n

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